体制内究竟有多少在职人员？真的人手不足吗？为何还要招募编制外的工作人员？而这些被招募的编外人员又时常被清退，然后重新招聘，这样的做法到底意图何在？根据网络数据，这两年来，累积已清退的编外人员数量达到了120万。更让人心痛的是，体制内的编外人员不仅工作稳定性差，还面临着随时被解除的风险，而有些人甚至在工资方面面临拖欠的问题。来自江苏的一位网友反映，他在某办事处工作，已经三个月未见工资。他想搞清楚这笔钱究竟去向何处。另一位来自湖北的网友提到，他在某街道作为第三方合同工，同样也经历了四个月没有收到工资的情况。实际上，面临拖欠工资的编外及第三方合同工并不少见，部分地方甚至开始讨论清退政策，似乎并不太愿意给予合适的补偿，清退后的欠薪甚至需要两年才能分期支付完。这些现象说明，编外岗位的工作并非如某些人想象中那般理想，这也对那些试图通过编外工作来实现转正的求职者敲响了警钟；你是否能承受长时间没有工资的状况？你是否能忍受在未转为正式员工之前就被辞退的尴尬和无奈？特别是……
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